référent handicap en entreprise

Accompagnez les personnes en situation de handicap dans la réussite de leur parcours
Tarifs
  • À la demande
  • Disponible également en Intra : 
    Formation Sur-Mesure à la demande
Durée

14 heures / 2 jours

Dates

1 session par mois :
Nous contacter

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Finançable jusqu'à 100%

Accompagnement de A à Z pour votre dossier

Nos formations sont finançables jusqu’à 100%

La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 rappelle les principes d’égalité des droits et des chances, de la participation et de la citoyenneté des personnes handicapéesDepuis 2018, un article (L. 5213-6-1) stipule que dans les entreprises d’au-moins 250 salariés aient désignés un référent « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap ». Cette mission vient souvent en complément d’autres activités. Il est donc indispensable d’avoir les repères, les outils mais aussi de créer un réseau pour mener à bien cette mission.

agenda

PROCHAINE FORMATION

  • Dates : Nous contacter
  • Lieu : 4 cours de l’intendance 33000 Bordeaux
  • Durée : 14 heures / 2 jours
  • Horaires : 9h – 17h
  • Téléphone : 05 57 60 36 39

Ce qu’il faut savoir

Pour réduire au maximum le coût de la formation, Locoform s’occupe pour vous des demandes de financement. Si les dates de la formation ne vous conviennent pas, contactez-nous pour connaître les dates des prochaines sessions.

À qui s'adresse la formation ?

Personne destinée à devenir référent handicap en entreprise

Contenu de la formation

  • Le contexte légal 

    • La politique handicap en France, notion d’inclusion 
    • L’incidence de ces Loi dans la société : Notion de compensation / Notion d’accessibilité 
    • Les Partenaires (MDPH, AGEFIPH, FIHFP, OETH, Médecin du Travail)
    • Les exigences réglementaires pour l’embauche des personnes en situation de Handicap

    Les différents types de Handicap et leur compensation 

    • La déficience audivide
    • La déficience visuelle
    • La déficience physique et maladie invalidante
    • La déficience intellectuelle
    • La déficience psychique

    Rôle et mission Principales du réfèrent HANDICAP 

    • Assurer l’accueil de la personne en situation de handicap, développer une écoute active et bienveillante 
    • Assurer un rôle de facilitateur afin de mobiliser les ressources appropriées
    • Assurer un rôle de coordinateur et d’interface entre les différents acteurs
    • Suivre le parcours de la personne handicapée, gestion des dossiers administratifs
    • Avoir une vielle spécifique sur les actions mise en place sur mon territoire et au niveau national 

    La politique handicap de ma structure et mes actions de réfèrent Handicap 

    • Les différents axes de la politique Handicap / frein et opportunité 
    • Sensibiliser et faire reconnaître le handicap au travail 
    • Recruter des personnes en situation de Handicap 
    • Mon plan d’action

Objectifs pédagogiques et pré-requis

  • Comprendre les enjeux et les impératifs de la loi de 2005 et de 2018
  • Comprendre la notion de handicap au travail
  • Maîtriser les connaissances nécessaires sur l’emploi des personnes handicapées
  • Savoir mobiliser les acteurs internes dans la mise en œuvre de la politique handicap
  • Connaître le réseau des partenaires externes pour les solliciter à bon escient
  • S’approprier son rôle de référent handicap

Formateur

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referent handicap entreprise

Angelik Filippa

✔︎ Accompagne des projets innovant dans une démarche d’inclusion pour Tous.

✔︎ Valorise le potentiel humain pour que la différence de chacun soit la richesse du collectif.

✔︎ Conseil, Formation, Coaching APV

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05 57 60 36 39

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aurelie@locomotiv.com

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